Aguinaldo 2021: ¿cómo se calcula?

Aguinaldo 2021: ¿cómo se calcula?

Aguinaldo 2021: ¿cómo se calcula? En Argentina, a los trabajadores de empresas privadas y del sector público les corresponde recibir el segundo pago del sueldo anual complementario (SAC) antes del sábado 18 de este mes.

Cómo se calcula el aguinaldo es una pregunta muy común que casi todos nos hacemos. Este mes, a los trabajadores de empresas privadas y del sector público les corresponde recibir el segundo pago del sueldo anual complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.

Este pago, según lo dispuesto por la Ley 27.073, debe ser abonado cada año en dos cuotas: la primera con vencimiento en junio y la segunda con vencimiento en diciembre.

El monto se calcula como el cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual y sobre todo concepto —se incluye sueldo básico, horas extras y otros plus que se hayan cobrado— dentro del último semestre. Aguinaldo 2021: ¿cómo se calcula?

Breve historia del aguinaldo

Hasta hace unos años, el Impuesto a las Ganancias tenía un gran impacto sobre el aguinaldo. Esto era especialmente importante en diciembre, cuando el tributo se podía llevar una buena proporción del SAC. Pero actualmente las modificaciones al Impuesto a las Ganancias introducidas este año redujeron en parte ese efecto.

La obligatoriedad del pago del aguinaldo en Argentina se estableció a partir de 1945 durante el Gobierno de facto de Edelmiro Farrell. En ese momento, se estableció un décimo tercer sueldo (de carácter complementario). Este se hizo efectivo por primera vez a partir del 31 de diciembre de ese año. Recién en 1966 se transformó en una remuneración de pago semestral, tal como se mantiene hasta hoy.

En 1983, durante la presidencia de Raúl Alfonsín y con el objetivo de atenuar el impacto inflacionario de esa época, se comenzó a calcular el aguinaldo como el 50% de la mayor remuneración cobrada en cada uno de los semestres.

Cuándo se cobra el aguinaldo

La fecha del 18 de diciembre como límite para el cobro del aguinaldo se estableció en 2015. Fue ese año que se sancionó la Ley 27.073, impulsada por el entonces senador Eugenio “Nito” Artaza.

Hasta ese momento, la Ley de Contrato de Trabajo preveía que el pago se podía hacer efectivo hasta el 31 de diciembre.

Aguinaldo 2021: ¿cómo se calcula?

Trabajadores con menos de un año

En el caso de los trabajadores que tienen menos de un año de antigüedad, el SAC se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre.

Para estimar el cálculo se puede tomar la mitad del mejor sueldo dividido por seis y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados. También se puede multiplicar el tiempo trabajado en el semestre por la mitad de la mayor remuneración mensual y dividir el resultado por seis.

Beneficiarios de jubilaciones y pensiones

Para los beneficiarios de jubilaciones y pensiones no contributivas, la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) informó que el aguinaldo se paga junto con los haberes de diciembre, siguiendo el cronograma de pagos de acuerdo a la terminación del DNI.

Personal de casas particulares

En el caso del personal de casas particulares, los empleadores deben abonar el SAC durante diciembre. En este caso, el aguinaldo se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre.

Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados. Por ejemplo, si se trabajó solo cuatro de los últimos seis meses, corresponderá como SAC el 66,67% (cuatro meses sobre seis) del 50% del mejor sueldo de los últimos cuatro meses.

Dudas frecuentes

El consultor Sebastián M. Domínguez, de SDC Asesores Tributarios, aclaró algunas dudas frecuentes de las empresas y los empleados sobre la liquidación del SAC.

¿Las horas extras, comisiones y otras remuneraciones variables deben considerarse?

Sí, las horas extras, las comisiones y toda otra remuneración variable forman parte de la remuneración mensual devengada que debe considerarse para establecer cuál es la mayor del semestre. No corresponde realizar promedios de las remuneraciones variables.

¿El rubro “a cuenta de futuros aumentos” debe considerarse para calcular el sueldo anual complementario? 

Sí, debe considerarse, ya que es un rubro que integra la remuneración mensual devengada.

¿Cómo debe considerarse el anticipo de vacaciones para determinar la mejor remuneración del semestre?

No debe considerarse el anticipo de vacaciones. El mismo está vinculado con la forma de pago de las vacaciones, conforme los establece la ley de contrato de trabajo. A los efectos de establecer la mejor remuneración mensual del semestre, debe considerarse la retribución de vacaciones gozadas en cada mes.

¿Cómo puedo calcular la segunda cuota para el 18/12 si todavía no terminó el mes?

El empleador debe estimar la remuneración de diciembre a los efectos de realizar el cálculo de la segunda cuota. Si, finalmente, la estimación no coincide con la remuneración devengada en diciembre, se procederá a recalcular la segunda cuota.

Domínguez explicó: “Esa diferencia que se integre al salario de diciembre puede ser tanto a favor del empleado como a favor del empleador. Es decir, es posible integrar un ajuste negativo respecto a la cuota liquidada al 18 de diciembre”.

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