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¿Cómo se calcula la indemnización en 2020?

¿Cómo se calcula la indemnización en 2020?

Calculadora de indemnización Argentina 2020

Antes que nada ¿Qué es un despido?

Antes de entrar a los detalles sobre el cálculo de las indemnizaciones es necesario tener en claro algunas definiciones. Para empezar, un despido no es otra cosa que toda rescisión del contrato de trabajo de un trabajador, pero que sea decidida por parte del empleador únicamente, tenga o no invocación de causa.

Indemnización laboral

Una indemnización es una compensación monetaria que percibe un trabajador/a, como consecuencia de diferentes incumplimientos por parte del empleador, o bien, infortunios en el ámbito laboral. Los despidos sin causa, despidos indirectos, ausencias de preaviso y el trabajo en negro son considerados incumplimientos por parte del empleador, lo cual le otorgan el derecho al trabajador a cobrar diversos conceptos indemnizatorios dentro del proceso de liquidación final al concluir la relación laboral. En el caso de ser debidamente remunerada, debe ser exigida y resarcida vía reclamo judicial.

En el caso de la manifestación de algún grado de incapacidad, la invalidez o la muerte, ocasionado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional la indemnización puede ser abonada al trabajador en dos instancias diferentes: la administrativa o la judicial. En la primera se percibe mediante el sistema de indemnización tarifada ofrecida por las ART. En la segunda, luego de rechazada la instancia administrativa, se obtiene con el monto a cobrar en el juicio laboral contra el empleador y/o la ART (sólo en caso de ganar).

Calcular la indemnización en la liquidación final en Argentina

El cálculo de indemnización, dentro de la liquidación final, se realiza en función de 2 conceptos indemnizatorios: la indemnización por antigüedad y la indemnización por falta de preaviso (esta última incluye el valor de los días laborables del mes luego del despido). Además de estos dos items, dentro de la liquidación final, encontrará otros -no indemnizatorios, propios del cese de la relación laboral- que también se sumarán al monto final (siempre que corresponda), tales como: vacaciones, aguinaldo proporcional y días trabajados hasta el despido.

Tabla para calcular indemnización por despido

Conceptos                                                                      Cálculo

No indemnizatorios
Vacaciones proporcionales El mejor sueldo bruto mensual, dividido 25, por la cantidad de días corridos de vacaciones que le correspondan según su antigüedad
Aguinaldo proporcional El aguinaldo semestral por la cantidad de días hábiles trabajados en el semestre (antes del despido/renuncia), sobre el total de días hábiles del semestre (puede calcularlo aquí )
Días trabajados hasta el despido/renuncia Días hábiles trabajados del mes, antes del despido/renuncia
Indemnizatorios
. Indemnización por despido sin causa Un mes del mejor sueldo bruto mensual por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses
. Indemnización por falta de preaviso De la mejor remuneración bruta, mensual: a) 15 días, en periodo de prueba b) un mes, con menos de 5 años de trabajo c) dos meses, con más de 5 años de trabajo
Días no trabajados luego del despido Días hábiles trabajados del mes, posteriores al despido (se cobra sólo si no hubo preaviso)

 

Calcular la indemnización por despido en Argentina 2019/2018

Para calcular la indemnización por despido (o indemnización por antigüedad), la Ley de contrato de Trabajo establece la siguiente fórmula: el trabajador debe recibir un mes del mejor remuneración bruta, mensual y habitual que haya recibido durante el tiempo que trabajó, por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Tenga en cuenta que este concepto indemnizatorio sólo es abonado en la liquidación final en el caso de despido sin causa o despido indirecto, lo que excluye el despido con causa y la renuncia. Si desea saber más sobre los tipos de despidos y cuándo ameritan indemnización, ingrese aquí:

Indemnización por ausencia de preaviso

La indemnización por ausencia de preaviso se calcula también según la mayor remuneración bruta, mensual y habitual percibida durante el tiempo de trabajo. De ese monto se otorga: a) el valor de 15 días, en periodo de prueba b) un mes, con menos de 5 años de trabajo c) dos meses, con más de 5 años de trabajo.

Calcular liquidación por renuncia en Argentina

La indemnización por renuncia se calcula en base a los conceptos propios de la liquidación final, tales como vacaciones y aguinaldo proporcional, días trabajados hasta y luego del despido. Con lo cual, puede decirse que no es una indemnización como tal, ya que en verdad no contiene conceptos indemnizatorios como sí, por ejemplo, la indemnización por despido sin causa.

Calcular indemnización por despido en negro

El cálculo de la indemnización por despidoen negro se calcula prácticamente igual que el despido sin causa. Sin embargo, el monto final a cobrar suele terminar siendo más del doble, debido a los agravantes legales que duplican el valor de casi todos los conceptos de la liquidación (Ley 25323 y 24013).

Indemnización por ART

En el caso del cálculode la indemnización de las ART es necesario conocer la fórmula que las Aseguradoras establecen para determinar el monto a pagar según el grado de incapacidad o invalidez generado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Tope indemnizatorio 2020 ante despidos sin causa

Este tope se determina según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, el mejor salario bruto y mensual que se utiliza para hacer el cálculo no puede ser superior a tres (3) veces la remuneración mensual promedio de la actividad en la cual el trabajador se desempeñe. Sin embargo, la Corte Suprema estableció hace algunos años que si este cálculo genera una reducción mayor al 33%, en estos casos el tope a aplicar a la mejor remuneración bruta y mensual debe ser del 67%.

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